大数据职业背调为雇主提供更全面准确的招聘背景信息

在当今数字化时代，大数据技术的应用已经渗透到各个行业，包括人力资源管理领域。大数据职业背调作为一种新兴的背调方式，通过收集和分析海量的数据，为雇主提供更全面、准确的求职者背景信息，帮助雇主做出更明智的招聘决策。因此在市场上受到了很多企事业单位的欢迎。

相比传统的职业背调方式，大数据职业背调具有以下几个优势：

全面性：大数据职业背调可以收集和分析大量的数据，从多个维度全面了解求职者的背景信息。这有助于雇主更全面地评估求职者的能力、适应性和潜力。

准确性：大数据职业背调通过算法分析和数据挖掘，可以提供更准确的背调结果。相比传统的背调方式，大数据职业背调可以排除主观因素的干扰，提供更客观、准确的评估。

实时性：大数据职业背调可以实时地收集和分析数据，及时反馈求职者的新信息。这对于需要快速招聘的职位尤为重要，雇主可以及时了解求职者的新动态。

个性化：大数据职业背调可以根据雇主的具体需求提供个性化的背调服务。通过分析求职者的兴趣、行为习惯等信息，大数据职业背调可以帮助雇主更好地了解求职者的个性特点和适应性。

目前，由德生科技推出的数智化在线职业背景调查平台“个人职业背景调查”是基于民生数据应用开发的一款data product，借助数交所的渠道，整合真实、合法的数据资源，并通过8大维度资信（如：个人信息、学历、技能资格、司法记录等），实现全流程数智化专业背景调查服务，可以有效的解决传统背调耗时长，成本高，数据有限的难题，有效提高人岗匹配度，降低企业面试成本、防范化解招聘风险。

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